就业科科长的工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几个方面：

就业计划与方案制定

主持就业科全面工作，制定年度就业工作计划和实施方案。

制定本院（系）的就业工作计划和年度工作总结。

毕业生就业指导与服务

开展毕业生就业教育与就业指导工作。

负责就业科内外协调工作，每学期至少召开一次就业工作会议。

引导毕业生转变就业观念，指导毕业生正确选择就业岗位。

负责与用人单位联系，安排毕业生就业推荐工作。

培训与交流活动

负责就业人员培训管理工作，组织各类讲座、比赛和培训活动。

加强对外联络交流，广泛与用人单位联系，收集、统计招聘信息。

组织就业洽谈会。

生源信息与宣传工作

负责毕业生生源信息核对、审查并及时上报，制作毕业生生源信息手册。

制定就业宣传方案，开展就业宣传工作。

就业率与调研

开展与毕业生就业相关的调查研究工作，进行毕业生情况跟踪调查及毕业生就业情况分析。

负责毕业生就业率的审查和上报工作。

表彰与评估

组织落实就业工作专项检查评估，对就业工作先进单位及个人予以表彰和奖励。

其他任务

完成上级主管部门和领导交办的其它工作任务。

负责就业课题的组织和管理工作。

综上所述，就业科科长的工作内容非常全面，涉及就业计划的制定与执行、毕业生的指导与服务、培训与交流活动、生源信息与宣传、就业率与调研、表彰与评估等多个方面。通过这些工作，就业科科长旨在确保学校的就业工作顺利进行，帮助学生顺利就业，并为学校的整体发展提供参考意见。