高职学校不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

专业课程设置问题

高职院校的专业课程设置往往不如传统高校，缺乏针对性和实用性。许多高职院校的教师缺乏实际工作经验，难以传授真正的职业技能，导致学生毕业后难以满足企业需求。

师资力量不足

高职院校的师资队伍往往不如传统高校，教师可能缺乏实际工作经验，难以提供有效的职业指导和培训。这导致学生在校期间无法获得足够的技能训练，影响其就业竞争力。

社会认知误区

社会对高职院校毕业生的认知存在误区，很多人认为高职毕业生是低技能、低收入的人群，不愿意从事蓝领技术工种。这种认知偏差使得高职毕业生在就业市场上受到歧视，难以找到合适的工作。

就业期望过高

部分高职院校的学生在入学时存在不切实际的就业期望，认为自己上了高职院校就能成为大学生，远离蓝领技术工种。这种心态导致他们在就业时不愿意选择与自己专业相关的蓝领岗位，而是追求更高层次的工作，从而增加了就业难度。

工资收入分配失衡

市场经济中，工资收入往往向资本、高管和效益倾斜，导致低薪行业和高薪行业之间的收入差距巨大。高职毕业生往往不愿意从事低薪行业，而高薪行业又竞争激烈，难以进入，从而增加了就业难度。

经济发展失衡

各地经济发展失衡导致部分地区吸纳新增劳力的能力下降，影响了高职毕业生的就业。此外，经济增长放缓和企业效益不佳也会减少对高职毕业生的需求。

教育模式未根本改变

部分高职院校的教育教学模式没有根本改变，仍然沿袭传统的学科型教学模式，忽视了高职高专教育的职业性和实践性。这导致学生在校期间无法获得足够的实践经验和职业技能，难以满足企业的实际需求。

综上所述，高职学校不好就业的原因是多方面的，涉及课程设置、师资力量、社会认知、就业期望、工资收入分配、经济发展和教育模式等多个方面。要改善这一现状，需要高职院校、政府、企业和社会共同努力，从提高教育质量、加强职业指导、改变社会认知等多方面入手，帮助高职毕业生更好地适应市场需求，实现顺利就业。