需要保障就业的人群主要包括以下几类：

妇女：

由于生理条件和社会角色的影响，妇女在就业时面临许多障碍，因此需要保障其就业权利。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。

残疾人：

残疾人由于生理或心理上的缺陷，在就业时处于劣势，国家有义务保障其劳动权利。保障残疾人就业的措施包括政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等。

退役军人：

退役军人的身份具有特殊性，为了维护稳定，需要对其就业提供保障。国家通过政策性就业安置，使退役军人各得其所。

就业困难人员：

这包括女性年满45周岁、男性年满55周岁及以上的人员（高海拔地区女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上），持有《残疾人证》的人员，正在享受最低生活保障待遇的人员，防止返贫监测对象，零就业家庭成员，连续失业1年以上的人员，失地农民以及省政府规定的其他人员。

高校毕业生：

高校毕业生是国家经济社会发展的新生力量，虽然总量规模大，但就业难度大。国家需要鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，并对到县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。

农民工：

农民工规模庞大，就业质量不高，权益保障存在短板。国家通过培训计划、以工代训等措施，稳定农民工就业。

失业人员：

失业人员有就业需求却未能就业，需要国家重点支持。政策要求各地合理确定援助对象范围，畅通申请认定渠道，动态掌握帮扶需求，并通过各种方式实现精准帮扶。

特定困难群体：

包括大龄失业人员、低保人员、残疾失业人员、城镇零就业家庭成员、被征地农民、就业困难的退役军人、长期失业人员、就业困难高校毕业生以及其他就业困难人员。

综上所述，需要保障就业的人群包括妇女、残疾人、退役军人、就业困难人员、高校毕业生、农民工、失业人员以及特定困难群体。政府和社会各界应共同努力，通过制定和实施相应的政策和措施，确保这些群体的就业权利得到充分保障。