大家对就业悲观的原因是多方面的，可以总结为以下几点：

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

产业结构调整：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才，低技能岗位不再吃香。

技术进步加剧内卷：

人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，想进职场，光靠一纸文凭不够，得有真才实学。竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位又供不应求，找工作越发不容易。

企业成本高企：

尤其是中小企业，面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

政策不确定性：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

就业岗位不足：

目前就业市场上普遍存在一种“僧多粥少”的情况，对于每一年新毕业的毕业生来说，目前市场上的岗位对于他们来说有些过于少了，造成了很多人激烈竞争。

企业效益减少：

近年来我国经济下行压力比较大，很多企业的经济效益减少，甚至不少企业都面临着濒临破产的困境，不得不降低成本，裁员或减少岗位。

贫富差距较大：

社会财富的高度集中，使得大部分的工作机会掌握在少数富豪手中，导致许多人面临失业的危机。

996工作制的阴影：

在互联网和科技行业，996工作制几乎成为了一种潜规则，让无数年轻人身心俱疲，最终不得不选择辞职，影响了整体就业率。

年轻人的健康危机：

越来越多的年轻人在身体与心理的双重压力下感到疲惫不堪，为了找到一份工作，他们必须承受巨大的焦虑和压力，这些负担往往会演变成更严重的健康问题。

社保问题：

社保缴费负担较重，尤其是中小微企业，社保问题成为企业招聘的严重障碍，抑制了就业岗位的释放。

岗位减少的尴尬事实：

许多工厂的老板不得不在凌晨闯入劳务市场，以低廉的薪资吸引工人，反映了当前就业市场的两极分化。

不合理的招聘标准：

一些企业招聘标准过高，导致部分求职者难以满足要求，进一步加剧了就业难的问题。

综上所述，大家对就业悲观的原因是多方面的，涉及经济、社会、技术、政策等多个层面。要改善就业形势，需要从多个角度入手，综合施策。