军队文职就业主要签订 聘用合同。具体来说，军队文职人员的编制分为委任制和聘任制两种：

委任制：

这种形式下，文职人员不签订劳动合同，而是直接任用，直到退休。这种形式通常适用于管理岗位，如助理员（九级文员）等。

聘任制：

这种形式下，文职人员需要签订劳动合同。虽然合同是签的，但文职人员仍然享有军队编制的职能和待遇保障。这种形式适用于面向社会招考的文职人员，他们需要通过全军统一考试，考试合格后与部队用人单位签订聘用合同。

聘用合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障文职人员的合法权益，并对军队管理进行规范。合同期限一般较长，并且在合同期内，文职人员享有稳定的工作环境和待遇。

需要注意的是，无论是委任制还是聘任制，文职人员都需要遵守军队的各项规章制度和保密要求，并可能签订保密协议等相关协议，以保障军事秘密的安全。