企业就业的条件包括多个方面，以下是一些主要的条件：

职业道德

爱岗敬业

遵纪守法，诚实守信

和睦互助，团结协作

勇于竞争，不断创新

能力结构

专业技术能力

经营管理能力，包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财

综合能力，包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力

数据治理相关经验（针对特定岗位）：

有数据治理或相关领域工作经验

有成功项目案例者优先

熟悉主数据、元数据、数据质量、数据标准等数据治理相关概念和技术

具备良好的数据分析能力和问题解决能力

具备良好的沟通能力和团队协作能力

对数据治理领域有浓厚兴趣，愿意持续学习和提升

优秀的文档编写能力

有数据产品设计和开发经验者优先

学历、资质、经历等能力因素（共性条件）：

关于员工的学历、资质、经历等能力因素

主观态度因素（共性条件）：

勤奋工作

守法守纪

诚实守信

身体因素（共性条件）：

无特殊疾病等身体因素

年龄条件（共性条件）：

公民的最低就业年龄是16周岁

特殊行业可能有不同的年龄要求，如禁止招用未满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业

劳动能力条件（共性条件）：

劳动者必须具有劳动能力

某些特定行业对劳动者的劳动能力有特别要求

社会活动（共性条件）：

就业是劳动者所进行的社会工作，必须从事满足他人和社会需要的有效劳动

社会承认（共性条件）：

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动，得到社会的承认

报酬和收入（共性条件）：

劳动者就业的目的是从中取得报酬和收入

其他特定条件（根据企业实际用工情况）：

如申报条件中提到的招用特定人群（如原建档立卡贫困人口、失业半年以上人员等），并签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费

这些条件共同构成了企业就业的基本框架，企业在招聘和录用员工时会综合考虑这些因素。建议求职者在应聘前仔细了解目标企业的具体录用条件，并确保自己符合相关要求。