就业中介招工流程通常包括以下几个步骤：

岗位需求分析

企业需要与各部门负责人沟通，明确招聘的岗位、人数、技能要求等，制定招聘需求。

招聘策划

根据岗位需求分析结果，企业需要制定招聘策略和计划，包括确定招聘目标市场、招聘渠道、招聘广告等。

招聘执行

企业根据招聘策略和计划，实施各项招聘活动，如发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

应聘者筛选

对申请职位的人员进行筛选、审核、面试等环节，从中筛选出最适合企业需求的人才。

面试与录用

通过综合面试、专业面试和能力测试等方式对应聘者进行深入考察，并根据招聘需求和企业文化等方面进行综合评估，确定录用人选，并制定录用方案。

入职管理

被录用的人员签订劳动合同、安排入职培训和岗位安排等，确保新员工能够更好地适应岗位和公司文化。

此外，如果是通过就业中介进行招聘，流程可能会有所不同：

选择中介

企业或个人选择合适的就业中介，了解其服务内容和费用。

提交求职信息

携带个人身份证明、学历证明、工作技能等有效证件，到就业中介咨询并提交求职信息。

初试与面试指导

就业中介根据求职者的信息进行初试与面试指导，并告知其后续流程。

办理应聘手续

求职者办理应聘手续并交付中介费，之后安排与用人单位的面试。

面试与录用

就业中介协助求职者与用人单位进行面试，并根据面试结果提供相应的录用建议或服务。

入职手续

如面试成功，求职者按照招聘单位要求办理入职手续，就业中介可能会协助处理相关事宜。

建议在选择就业中介时，仔细了解其服务内容和费用，确保其能够提供专业的招聘服务，以增加求职成功的几率。