保障性就业协议是一种 旨在保障员工在就业过程中的权益和权利的协议。它通常由雇主与员工之间签订，并涉及以下内容：

薪资：

协议中会明确规定员工的薪资水平。

工作时间：

包括工作时间安排和加班情况。

工作内容：

明确员工的工作职责和任务。

雇佣期限：

规定雇佣关系的持续时间。

福利待遇：

包括各种福利和津贴。

解雇条款：

规定解雇的条件和程序，以保护员工的权益。

裁员保障：

在经济原因需要裁员时，优先考虑内部调动岗位或提供再培训和再就业机会，并提供必要的帮助和协调，确保员工在裁员后能够顺利就业。

社会保险和离职补偿：

为员工提供符合规定的退出社会保险金或离职补偿金，确保员工在离职时能够保障其自身权益。

保障性就业协议的必要性在于，它能够在雇佣关系中平衡雇主与员工的权力地位，防止雇主滥用权力，从而保护员工的合法权益。通过明确双方的权利和义务，该协议有助于减少劳动纠纷，促进社会和谐发展。

此外，保障性就业协议还可能包括其他内容，如：

就业保障条款：明确规定用人单位在一定期限内不得随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供职业安全感。

学校就业保障协议：学校为了帮助毕业生就业，与用人单位签订的协议，内容包括就业保障、薪酬待遇等。

普通高校毕业生就业协议书：简称就业保障协议书，是毕业生和用人单位在确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务的书面协议。

综上所述，保障性就业协议是一种重要的法律文件，它通过明确双方的权利和义务，旨在保障员工在就业过程中的权益和发展，减少劳动纠纷，促进社会和谐。