就业歧视违反了 平等就业原则。平等就业原则是指所有劳动者在就业过程中应享有平等的就业机会和待遇，不应因种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等因素而受到不公平对待。这一原则旨在保护劳动者的基本权利，促进社会的公平和正义。

具体来说，就业歧视可能表现为以下几种形式：

直接歧视：

基于个人特征（如种族、性别等）直接给予不公平的待遇。

间接歧视：

通过某些规定或做法，对特定群体造成不利影响，尽管这些规定或做法可能并不直接针对这些群体。

其他形式的歧视：

如基于国籍、婚姻状况、性别认同等因素进行的不公平对待。

就业歧视不仅违反了《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，还损害了劳动者的公平就业权利，不利于个人发展和企业的长期发展。

因此，用人单位应遵循平等就业原则，确保所有劳动者在招聘、录用、晋升、薪酬等方面享有平等的机会和待遇。劳动者也应了解自己的权益，积极寻求法律救济，维护自身合法权益。