近期，日本政府推出了一系列就业政策以刺激就业市场，并解决人才短缺问题。以下是主要政策的概述：

专门实习制度提前启动

对于2025年（预期于2026年3月）毕业/完成学业的学生，如果参与为期两周或更长时间的“专门实习”，招聘流程可以提前启动，无需等待正式的招聘选拔流程开始。这一举措旨在使招聘流程更加灵活，企业有望增加获取高度专业化人才的机会。

应届生高就业率

截至2024年3月，应届毕业生的就业率达到98.1%，创下自1997年以来的最高纪录。这一数据表明日本毕业生就业市场进入了一个新时代。

留学生就业支持

日本政府为提升外国留学生的就业率，创设了新的就业制度。主要措施包括：

扩大留学生就业范围，不再局限于本专业。

扩大在留资格对象，例如允许从日本专科学校毕业的留学生获得与动漫和日本饮食等日本文化有关的工作的在留资格。

提供更多实习岗位和就业支援研讨会。

育成就劳制度

该制度旨在解决日本国内的劳动力不足问题，并提升外国劳工的技能水平。计划在三年内将未熟练的外国劳工培养到“特定技能1号”的水平，并允许他们最多在日本工作五年。如果技能进一步提高到“特定技能2号”，他们将可以无限期地留在日本，并有权携带家属。

每周4天工作制

东京都政府计划从2025年4月开始实行“每周4天工作制”，以帮助员工平衡照顾孩子和工作。此外，政府还计划引入新的“照顾孩子部分休假”制度，允许有相应需求的员工每天减少不超过2小时的工作时间。

这些政策旨在通过多种措施提升就业率，改善人才短缺问题，并促进外国留学生在日本就业。建议继续关注相关政策的实施和效果，以便更好地了解其对企业和个人带来的具体影响。