当前中国的就业问题具有以下几个主要特点：

初次就业率呈倒“U”型趋势：

初次就业率随时间呈现倒“U”型趋势，即毕业生在毕业初期就业率较高，随后逐渐下降，最终再次上升。

工作单位结构波动大：

已就业毕业生的工作单位结构波动很大，表明毕业生就业的选择较为分散，不稳定性较高。

求职信息来源多元化：

学校、亲朋好友、网络成为获得求职信息的三驾马车，显示出求职者获取信息的渠道多样化。

性别差异显著：

就业机会男生显著高于女生，起薪的性别差别显著，反映出性别在就业市场中的不平等现象。

工作能力、学业状况、求职技巧影响就业：

毕业生的工作能力、学业状况、求职技巧是影响就业的最主要因素，表明个人能力和技巧在就业市场中起到关键作用。

就业地点集中在生源地或学校所在地：

毕业生主体依然选择在生源地或学校所在地就业，显示出地域对就业选择的影响较大。

人才流动呈现“孔雀东南飞”特征：

尽管“孔雀东南飞”依然是流动的主要特征，但其相对比例有降低，表明人才流动的趋势有所变化。

结构性矛盾突出：

青年就业压力较大、失业率偏高与制造业招工难同时存在，反映出劳动力市场的结构性矛盾。

就业市场不法行为频发：

就业市场存在不法行为，如承诺高薪就业、诱骗高额培训借贷、虚假招聘等，这些行为影响就业市场的健康发展。

产业结构升级带动就业增长：

新兴产业和服务业快速发展，带动就业增长，同时就业形态多样化，灵活用工、自主创业、远程办公等方式越来越普遍。

人才竞争激烈：

各行各业对高素质人才的需求不断增长，用人单位也越来越注重综合素质和实际能力。

多重结构性失衡：

毕业生在就业时面临多重结构性失衡，部分专业毕业生市场需求不足，而一些高素质人才供不应求。

就业促进计划：

中央和各地出台了一系列促进高校毕业生创业就业的重要措施，以应对就业问题。

综上所述，当前中国的就业问题呈现出多元化、复杂化的特点，既有总量矛盾和结构性矛盾，也有性别差异和地区差异。解决这些问题需要政府、企业和社会各界共同努力，通过政策调整、教育培训、市场规范等多种手段，促进就业市场的健康发展。