学历高就业高薪的原因主要有以下几点：

知识储备和技能：

高学历通常意味着更深入、更系统的知识储备。在高等教育过程中，学生能够接触到前沿的理论和先进的技术，这使得他们在面对复杂的工作任务时具备更强的解决问题的能力。

人脉资源：

高学历者往往拥有更广阔的人脉资源。在大学校园和学术交流活动中，他们有更多机会结识来自不同领域的优秀人才，这些人脉可能在未来的职业发展中成为宝贵的合作机会和资源。

学习能力和适应能力：

高学历者通常具备更强的学习能力和适应能力。随着社会的快速发展和技术的不断更新，他们能够更快地掌握新的知识和技能，从而在职场上保持竞争力。

职业声望和机会：

在许多高薪职业和重要岗位，如科研、金融、法律等领域，较高的学历往往是进入这些行业并获得高薪的敲门砖。高学历往往代表着更高的职业声望和更好的职业发展机会。

市场需求：

一些高薪行业对学历有明确的要求，这些行业如互联网、环保、媒体等，需要员工具备相应的学历背景和专业知识。高学历者更容易满足这些行业的刚需，从而获得高薪工作。

企业招聘门槛：

在各类企业中，学历在招聘环节往往被设定为一个基本的门槛。高学历在一定程度上被视为具备较强的学习能力和知识储备的象征，企业在招聘时更倾向于选择高学历者。

社会认知和期望：

社会普遍存在“学历高，收入高”的认知，这种认知使得高学历者在求职时更具优势，企业也更愿意为高学历者提供高薪。

综上所述，高学历者之所以更容易获得高薪工作，是因为他们在知识储备、人脉资源、学习能力、职业声望、市场需求以及企业招聘门槛等方面具有明显的优势。然而，这并不意味着高学历就一定能带来高薪，个人的综合素质、机遇和创新能力等因素也在其中发挥着重要作用。