反就业歧视的意义主要体现在以下几个方面：

捍卫人的尊严和保护人格权：

就业歧视涉及人的尊严和人格权，反歧视就是捍卫这些基本权利。

维护社会公正：

社会平等和公正包括受教育机会的平等和就业机会的平等，反就业歧视有助于维护这两个重要环节。

促进人力资源的优化配置：

消除就业歧视可以打破人才资源的浪费，让每个人都有机会展示自己的能力和潜力，从而提高劳动力的整体素质和创造活力。

打造公正、和谐的社会环境：

就业歧视会导致社会各个群体之间的紧张和分裂，增加社会矛盾和不稳定因素。反就业歧视能够促进社会的和谐稳定。

提高企业绩效和竞争力：

多元化的团队可以带来不同的思维方式和创新能力，为企业带来更多的创新和竞争优势。反就业歧视有助于企业吸引和留住优秀人才，提升企业的长期发展前景。

落实宪法保障人权和公民平等的劳动权：

制定《反就业歧视法》是落实宪法保障人权和公民平等的劳动权的当然要求，也是我国人权平等事业进步的重要标志。

促进社会的可持续发展：

只有让每个人都能够享受到公平的机会和待遇，社会才能够实现可持续的发展，人们才能够充分发挥自己的潜力和创造力。

遏制就业歧视现象的蔓延：

通过立法和宣传教育，从法律上和观念上阻止就业歧视现象的蔓延，保障求职者的就业权益。

综上所述，反就业歧视对于维护社会公正、促进人力资源的优化配置、打造和谐稳定的社会环境、提高企业竞争力以及保障人权和公民的劳动权等方面都具有重要意义。