再就业之所以难考，主要原因可以归纳为以下几点：

岗位稀缺：

随着经济形势的变化，企业招聘需求大幅减少，导致岗位竞争异常激烈。尤其是对于年龄较大、技能单一的人群，再就业的机会更加渺茫。

技能不匹配：

在快速发展的时代，技术更新换代速度加快，企业对于人才的要求也越来越高。许多失业者所拥有的技能已经无法满足市场的需求，他们需要重新学习新的技能，提升自己的竞争力。然而，学习新技能需要时间和金钱的投入，对于一些经济困难的人来说，这是一个巨大的挑战。

就业观念落后：

一些人在职业选择上过于挑剔，只盯着高薪、稳定的工作岗位，而忽视了一些新兴的行业和职业。同时，一些企业也存在着年龄歧视、性别歧视等问题，使得部分求职者在就业过程中受到不公平的待遇。

社会心理因素：

长时间的失业不仅影响了职工的经济状况，还对其心理健康造成了负面影响。许多下岗职工在求职过程中面临自信心下降、焦虑等心理问题，进而影响了他们的求职积极性和能力。

市场需求变化：

随着科技的快速发展，许多行业对劳动力的需求发生了变化，尤其是对高技能人才的需求增加，而许多下岗职工的技能与市场需求之间存在较大差距。这使得他们在求职时面临着更高的门槛，难以顺利进入新的职业领域。

社会保障体系不健全：

下岗职工由于离退休的年龄不一，而且一般的企业没有给予他们充分的社会保障，这就使他们在生活上面临了巨大的挑战。缺乏完备的社会保障体系意味着他们承受再就业过程中各种风险的能力增加。

经费投入不足：

由于财政压力和社会成本过大，再就业服务体系发展滞后，失业人员无法在一个公平交易的情况下选择就业，也得不到充分值得信任的就业信息，致使再就业难上加难。

综上所述，再就业之所以难考，是由于多种因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从提升劳动者技能、更新就业观念、完善社会保障体系、增加经费投入等多方面入手，为下岗职工创造更多的再就业机会。