近几年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

高端就业岗位少，大学毕业生多：

高端就业岗位的数量相对较少，而大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。此外，由于扩招政策，本科毕业生从事专科工作，研究生从事本科工作，这种学历与工作不匹配的现象也加剧了就业难度。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济增长速度放缓，企业盈利能力下降，导致企业减少招聘甚至裁员，从而减少了就业岗位的数量。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学技能无法满足企业需求，造成结构性失业。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与岗位需求匹配度高，而低技能人员则面临就业困难。

创业环境恶化：

融资环境不佳，银行更愿意给国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率高，导致创业者更趋保守，减少了就业机会。

缺乏实践经验：

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验，难以满足企业对经验的要求。

就业期望过高：

部分毕业生对薪资、职位等方面有过高期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长放缓，导致劳动力市场供给减少。

教育与就业市场脱节：

教育内容和课程设置不能满足市场需求，导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配。

竞争加剧：

高校扩招使得每年毕业的大学生数量持续增加，高学历人才不再稀缺，在有限的就业岗位面前，竞争变得异常激烈。

新兴产业发展不足：

虽然新兴产业对人才需求大，但很多时候刚毕业的大学生找不到工作，因为新兴产业对大学生的需求有限，导致供求失衡。

用人单位提高门槛：

许多岗位开始招收研究生，甚至一些研究生岗位对研究生要求不高，导致大专生和研究生之间就业市场竞争加剧。

综合以上原因，可以看出就业难是多种因素共同作用的结果，需要政府、企业、教育机构和个人等多方面共同努力，通过调整教育结构、优化产业结构、提高就业服务质量和效率等措施，来缓解就业压力。