就业困难形式包括以下几种：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争激烈。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。

缺乏工作经验：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩。

结构性失业问题：

科技的快速进步和产业结构调整可能导致某些技能过时，从而引发结构性失业。

高学历低就业率：

虽然学历普遍提高，但市场对高学历人才的需求并未同步增加，导致许多毕业生难以找到匹配的工作。

行业结构变化：

随着科技的快速进步和产业结构的调整，很多传统行业和岗位逐渐被淘汰或减少，导致部分人群的就业难度加大。

就业市场竞争激烈：

每年成千上万的应届毕业生涌入职场，导致就业市场竞争激烈，人才过剩。

大龄失业人员：

女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员。

低保人员：

享受最低生活保障的人员。

残疾失业人员：

残疾人员。

城镇零就业家庭成员：

城镇零就业家庭成员。

被征地农民：

城市规划区范围内的被征地农民。

退役军人：

军队退役的。

建档立卡贫困人员：

建档立卡贫困人员。

长期失业人员：

连续失业一年以上人员。

高校毕业生：

毕业一年以上未就业的高校毕业生。

这些困难形式涵盖了个人素质、专业技能、市场需求、经济环境、政策影响等多个方面，对于求职者来说，了解并应对这些困难是成功就业的关键。