就业协议保障期，通常指的是 就业保障协议中规定的有效期限，在这个期限内，协议双方（即毕业生和用人单位）需按照协议内容履行各自的义务和权利。就业保障协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择并达成的书面协议。它旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的就业权益，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。

在就业保障协议中，通常会规定毕业生的试用期、服务期以及违约责任等内容。这些条款旨在确保毕业生在用人单位能够获得稳定的工作环境和相应的职业发展机会，同时也保障了用人单位的合法权益。例如，有的就业保障协议可能会规定毕业生在毕业后需要在用人单位工作满一定年限，否则需要支付一定的违约金。

需要注意的是，就业保障协议的具体内容和保障期限会根据不同的地区、学校以及用人单位和毕业生之间的协商而有所差异。因此，在签订就业保障协议时，建议毕业生仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在有需要时咨询相关法律专业人士的意见。