就业金的计算方式主要包括以下几个方面：

伤残等级：

就业金的计算与伤残等级密切相关。不同伤残等级的职工享受的就业金月数不同。例如，五级伤残的职工通常可以获得18个月的就业金，六级伤残的职工可以获得16个月，而七级至十级伤残的职工则分别获得12个月、9个月、6个月和3个月的就业金。

上一年度职工月平均工资：

就业金的计算通常基于上一年度职工月平均工资。具体金额是根据当地上一年度职工月平均工资乘以相应的月数来确定的。

地区差异：

由于不同地区的经济发展水平和就业政策存在差异，就业金的标准也会有所不同。经济发达地区可能会设定更高的基础金额，以更好地保障工伤职工的权益。

个人条件：

在计算就业金时，还会考虑申请人的就业困难程度、年龄、职业技能等因素，进行适当调整。

政策影响：

国家和地方的相关就业促进政策可能会影响就业金的计算标准，有时会有临时性的补贴标准调整。

申请时间：

由于经济形势和政策调整，不同时间段内就业金的金额可能会有所不同。

综上所述，就业金的计算方式综合考虑了伤残等级、当地职工月平均工资、个人条件以及政策影响等多个因素。具体的计算方法和标准需要参照当地工伤保险条例和政策规定。