在签订劳动合同前，以下是一些必须问清楚的问题，以确保您的权益得到保障并避免未来的纠纷：

工作内容与地点

具体的工作职责是什么？

工作场所的范围在哪里？是否会有多地出差的情况？

工作时间及休息休假

工作时间是怎样的？是标准朝九晚五还是其他工时制？

各类假期（如年假、病假、婚假等）的规定是什么？

劳动报酬及支付方式

工资的具体数额是多少？

工资的计算方式是什么？

工资的支付周期是每月几号？

加班工资的计算标准和发放方式是什么？

社会保险及福利待遇

单位是否会为自己缴纳五险一金？具体包含哪些险种？

其他福利（如餐补、交通补贴等）的具体标准和发放方式是什么？

合同期限与试用期

劳动合同的期限是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限？

试用期的相关条款是什么？包括试用期限和试用期的待遇。

违约责任与争议解决方式

在何种情况下需承担违约责任？

一旦发生争议，将通过何种方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼）？

合同的变更和解除条款

合同在何种情况下可以变更和解除？

变更和解除的程序和条件是什么？

保密条款

涉及商业秘密或个人隐私的合同，保密的范围、期限和责任是什么？

签约单位与签约方式

确认具体的签约单位，了解签约方式（如直接签约、劳务派遣等）。

其他注意事项

是否有其他需要特别注意的条款或规定？

是否有其他与工作相关的细节需要确认？

通过详细询问并明确这些问题，您可以在签订劳动合同前充分了解合同的各项细节，降低合同风险，保障自身的合法权益。