上传就业协议书的主要原因包括：

保障毕业生权益

就业协议书明确了毕业生和用人单位双方的权利和义务，有助于确保毕业生在毕业后得到合法和公平的就业机会，并保障其合法权益。

促进与企业的合作

就业协议书是学校和企业合作的一种方式，通过签订就业协议书，可以促进学校与企业之间更加紧密的合作关系，同时也为学生提供更多的就业机会。

保障双方劳资关系

签订就业协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益的重要手段，也是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。

办理就业相关手续

就业协议书是办理报到证、档案、户口、人事关系、组织关系转接等手续的重要依据。没有就业协议书，毕业生将难以办理这些关键手续。

国家就业计划的严肃性

国家政策规定，普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，以维护国家就业计划的严肃性。这有助于确保就业市场的规范性和有序性。

衡量就业真实性

就业协议书是衡量大学生就业率的一个重要依据，同时也是学校统计就业情况、编制就业方案的重要参考。

法律效力

就业协议书一旦签订，具有法律效力，三方（学校、用人单位、毕业生）均需承担协议中约定的法律责任。这有助于约束双方行为，减少违约情况的发生。

综上所述，上传就业协议书对于毕业生、用人单位和学校都具有重要的意义，它不仅保障了毕业生的合法权益，还促进了学校与企业的合作，确保了就业相关手续的顺利办理，并体现了国家就业计划的严肃性。因此，建议每位毕业生在毕业前都要认真对待并签订就业协议书。