大专生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，特别是对于一些传统的“铁饭碗”行业，如银行、电信、铁路等，更是明确要求本科及以上学历。这使得不少大专生望而却步，职业发展容易碰壁。

教育普及：

随着我国高等教育的普及，大专文凭的含金量有所下降。用人单位在同等条件下，更倾向于选择本科生，这导致大专生在就业市场上处于劣势。

就业竞争激烈：

专科毕业生队伍迅速增大，用人单位选择余地大，导致就业竞争激烈。同时，社会对高技能、高层次的人才需求量大，专科生相对处于劣势。

专业与市场需求失衡：

部分专业如法律事务、小学教育、文物修复与保护、旅游管理等面临就业挑战，热门专业就业难，供求关系失衡，同质化竞争严重。

个人因素：

大专生自我定位偏差，不愿接受基层工作。求职技巧欠缺，实践能力不足。专业知识不精，学习投入不足。

家庭观念：

家长的保守就业观念可能影响大专生的职业选择，他们往往希望孩子能找到一份高收入、高福利且相对稳定的工作。

政策与行业影响：

某些行业如教育培训受政策影响，减少了对专业人才的需求。疫情等不可抗力因素也影响了旅游管理等行业的就业前景。

企业内部因素：

一些公司内部存在走后门的现象，喜欢招聘本科或更高学历的人，导致大专生在外部求职时面临更大的竞争压力。

综上所述，大专生就业难是一个由多种因素共同作用的结果，既与社会经济环境、教育体系和家庭观念有关，也与个人能力和专业市场需求紧密相连。建议大专生在求职过程中，应充分了解市场需求，提升自身技能和实践能力，调整心态，积极面对就业市场的挑战。