就业的目标要求通常包括以下几个方面：

就业数量目标：

这是指已就业劳动者的数量水平，即希望达到的就业总人数。

就业质量目标：

这包括物质和精神层面的就业质量。物质层面包括工资待遇、工作环境、福利保障等；精神层面则包括工作满意度、自我实现感、社会认同感等。

符合社会需要原则：

在选择职业时，应把社会需要作为择业的出发点，将个人利益和社会利益结合起来。

突出个人优势原则：

根据个人的素质、特长和优势选择合适的职业岗位。

主动调整原则：

大学毕业生在职位选择时不能消极等待，而应主动出击，积极参与职业岗位竞争，了解人才供求信息和规格要求，不断完善自己。

良好的职业道德：

爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新。

专业技术能力：

具备从事某一职业所需的专业知识和技能。

经营管理能力：

包括善于经营、管理、用人、理财等方面的能力。

综合能力：

包括把握机遇、抗挫折、交往公关、创新与挖潜等方面的能力。

满足个人期望：

如上班路程近、工作轻松、工资高等。

这些目标要求旨在促进劳动者实现高质量的就业，同时满足社会经济发展的需要。