劳动就业托管服务通常包括以下内容：

入职管理：

包括员工招聘、面试、录用等流程的统筹管理。

劳动合同管理：

涉及劳动合同的签订、续签、管理等工作。

社会保险管理：

涵盖社会保险的缴纳、转移、申报、理赔等事务。

考勤管理：

员工出勤情况的记录和管理。

薪酬管理：

包括工资、奖金、福利等薪酬体系的制定与执行。

离职管理：

处理员工的离职手续、离职面谈、工作交接等。

企业招聘：

协助企业进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

规章制度：

帮助企业建立和完善内部管理制度和流程。

法律咨询：

提供劳动法律咨询服务，帮助企业解决劳动关系中的法律问题。

组织培训：

为员工提供各类培训，提升员工技能和素质。

人事档案管理：

包括员工档案的建立、更新、查询等。

用工咨询服务：

提供用工方面的咨询和指导，帮助企业优化用工管理。

风险预警与评估：

定期对企业用工情况进行风险评估，并填报风险预警信息。

在线服务指引：

通过在线平台提供各类服务指引和解答常见问题。

劳务派遣：

企业将员工委托给劳务派遣公司管理，由劳务派遣公司支付工资和福利。

人力资源外包：

企业将部分或全部人力资源管理活动外包给专业机构。

人力资源派遣：

企业通过劳务派遣公司派遣员工到指定岗位工作。

人力资源培训：

提供各类人力资源培训课程和活动。

人力资源招聘：

协助企业进行招聘活动，包括简历筛选、面试安排等。

人力资源测评：

通过测评工具对员工能力进行评估。

猎头服务：

为企业寻找高级管理人才或专业技术人员。

人力资源管理咨询：

提供人力资源规划、制度设计、流程整合等咨询服务。

人力资源战略咨询：

帮助企业制定和实施人力资源战略。

员工关系管理：

处理员工关系中的各类问题，维护良好的劳资关系。

企业文化设计：

帮助企业设计和实施企业文化。

EAP服务：

提供员工援助计划，帮助员工解决工作和生活中的问题。

人力资源诊断：

对企业的人力资源状况进行全面诊断，提出改进建议。

托管聘用：

在事业单位招聘中，人才服务中心对未聘人员进行托管，提供职业指导和就业服务。

这些服务内容旨在帮助企业更高效地管理人力资源，降低管理成本，提高员工满意度，并促进企业的良性发展。具体服务内容可能会根据企业的实际需求和托管机构的专业能力有所不同。