“三方托管就业人员”这一概念存在多种含义，具体解释如下：

员工与用人单位之间的雇佣关系

托管聘用是一种员工与用人单位之间的雇佣关系，其中被聘用人员与用人单位之间不存在直接的事业或行政隶属关系。被聘用人员的档案和人事关系通常由第三方机构（如当地人才服务中心）进行托管。托管期间，三方（人才服务中心、事业单位、未聘人员）会签订托管协议，通常托管期限为一年。

社会保险业务外包服务

第三方托管是一些专门做社会保险业务外包服务的机构提供的服务，给希望人事业务外包的企业提供的专门服务，在大型城市尤其是外企、中小企业中比较常用。服务内容包括社会保险缴纳的开户手续、五项保险的缴费、建帐、补缴手续、被保险人增减手续、退休手续等。

被委托给第三方机构进行管理和照顾的人员

托管人员通常指的是那些被委托给第三方机构进行管理和照顾的人员，他们可能因为企业重组、裁员或其他原因，需要暂时或长期由第三方机构来负责其基本生活和社会保障费用。托管期限通常有明确的规定，例如最长不超过3年，并且在托管期间如果出现多次无故不服从分流安置的情况，托管合同可能会被解除，托管人员需要自谋职业。

综合以上信息，三方托管就业人员可以指的是：

在员工与用人单位之间，通过第三方机构进行人事关系托管的聘用方式。

在社会保险业务外包服务中，由专业第三方机构管理企业社保账户及员工社保缴纳等相关事务的人员。

被委托给第三方机构进行管理和照顾的人员，通常是因为企业重组、裁员等原因需要暂时或长期由第三方机构负责其基本生活和社会保障费用。

这些解释涵盖了不同场景下的“三方托管就业人员”的概念，具体含义需要根据上下文来判断。