就业歧视属于 后劳动力市场歧视，也称为当前市场歧视和直接市场歧视。这种歧视发生在人们进入劳动力市场后，基于各种非经济个人特征（如种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等）采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施，侵害劳动者的劳动权利。

就业歧视可以分为两大类：

市场性歧视：

这种歧视是由于市场自我调节失灵造成的，表现为公开或隐蔽的歧视行为，如对妇女、少数民族和持不同宗教信仰的劳动者的歧视。受歧视者的权益可以通过行政执法和司法途径得到救济。

制度性歧视：

这种歧视主要是由于制度不衔接、体制摩擦引起的。它包括积极的制度性歧视（如法律、法规、条例、政策等形式将含有歧视性的内容予以制度化）和消极的制度性歧视（如法律制度不完善，缺乏规制歧视的法规）。

此外，就业歧视还可以具体表现为以下几种形式：

性别歧视：在求职过程中，女性常常遭遇显性和隐性歧视，例如在应聘条件上明确表明不录用女性，或者在同等条件下优先录用男性。

年龄歧视：有些用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外。

户籍歧视：如农村户口和外来人口在就业中受到不平等待遇。

学历歧视：求职者因学历背景而受到不公平对待。

健康歧视：基于求职者的身体健康状况进行区别对待。

为了消除就业歧视，需要从加强政府管制、司法力度、立法建设等方面入手，改善平等就业的法律环境，并逐步建立违宪审查机制。