就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常被称为“三方协议”，是由毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有 民事合同性质。就业协议在毕业生正式步入职场前，起到了重要的保障和指引作用，具体意义如下：

就业保障

就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，给毕业生在求职过程中提供了心理上的安定感。

权益维护

协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

约束与责任

就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据，签订后双方需按照协议内容履行各自义务，违约方需承担相应的责任，通常以违约金的形式体现。

人事关系转移

就业协议是毕业生人事关系转移的重要凭据，涉及毕业生档案、户口等重要手续的办理，便于用人单位顺利接收毕业生。

统计与就业率

就业协议也是教育部门和各高校统计就业率的重要依据，有助于学校了解毕业生的就业情况，制定就业计划和派遣方案。

法律依据

在发生劳动争议时，就业协议书可以作为双方解决争议的法律依据，有助于维护劳动者和用人单位的权益。

综上所述，就业协议不仅为毕业生提供了就业保障，维护了毕业生的合法权益，还对学校的人事管理和统计就业率起到了重要作用。同时，它也是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据。因此，对于毕业生和用人单位而言，签订就业协议是一份重要的法律文件，需要双方认真对待和履行。