新就业形态是指 伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式。这些工作模式通常依托于互联网平台，例如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。新就业形态的特点包括劳动关系的灵活性、工作内容的多样性、工作方式的弹性以及创业机会的互联性。这些特点使得新就业形态在扩大就业容量、调节劳动力市场方面发挥了重要作用。

新就业形态的形成是适应新的经济社会条件变化的结果。随着工业化和信息化的深入发展，社会生产和消费方式发生了巨大变化，社会分工和职业分化更加细密，导致新的行业和职业不断涌现。这些变化推动了劳动力市场的雇佣和组织模式的变化。

新就业形态的资源和机会配置机制与传统的就业形态存在本质差别。在农耕和工业化生产条件下，就业资源和机会的分配通常是以集中、封闭控制的方式进行，而新就业形态则基于现代新技术条件，形成了开放、共享、流动和协同的机制。

新就业形态包括多种形式，例如通过数字平台连接劳动者与就业机会的社群营销、网络主播等。这些就业形态为从业者提供了更多的灵活性和自主性，使他们能够根据自己的兴趣和能力选择工作任务和岗位。

总的来说，新就业形态是数字技术和互联网发展带来的新型工作模式，它改变了传统的就业模式，为劳动者和企业带来了更多的选择和机遇。同时，新就业形态也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出了新的要求。