就业见习具有多方面的意义，主要体现在以下几个方面：

降低企业用工成本

见习基地通过见习计划以较低的成本吸收青年人才进行培养。见习期间，基地可以根据学员的工作表现决定是否留用，从而降低了企业的招聘成本和用工风险。例如，财政资金对见习学员生活补助按最低工资标准进行全额补助，使得见习基地几近实现零成本用工。

为企业储备优秀人才

见习计划为企业提供了一个观察和评估青年人才的机会。基地在见习期间可以挑选出有潜力的新员工，这种“见习+就业”的模式能有效减少新员工入职后的适应期。例如，蜀客电子商务开发通过见习岗位储备人才，提高了企业招聘的效率和质量。

提升青年就业能力

青年人才通过参加就业见习，可以深入了解企业运营和企业文化，掌握业务知识和技能，积累相关工作经验。这有助于提升他们的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。近年来，电子商务、医疗等类型见习基地的留用率大幅提升，正是因为实践型的见习让学员迅速成长为岗位的熟手和能手。

增强青年社会适应性

就业见习帮助青年将学习到的理论知识运用到实际工作中，了解职业环境，提升专业技能，更好地明确职业方向。通过见习，青年可以更好地适应职场要求，增强社会适应性。

搭建通向职场的过渡平台

就业见习为离校2年内未就业高校毕业生和中职毕业生提供了一个过渡平台，通过岗位实践锻炼，帮助他们积累工作经验，促进职业技能提升。见习期间，见习单位给予基本生活费和人身意外伤害保险，减轻了他们的经济压力。

增强找工作时的竞争优势

就业见习经历能够增加应届毕业生在求职市场上的竞争力。许多公司在招聘时会优先考虑有实习经验的应聘者，因此，有就业见习经历的毕业生在找工作时会有更大的优势。

提供转正的机会

就业见习岗位通常提供转正的机会，这代表企业对员工能力和潜力的认可。通过见习，员工有机会表现出色并转为正式员工，这对他们来说是一个非常有吸引力的机会。

综上所述，就业见习不仅为青年人才提供了宝贵的实践机会，帮助企业降低用工成本、储备优秀人才，同时也提升了青年的就业能力和职业竞争力，增强了他们的社会适应性，并为他们未来的职业发展打下了坚实基础。