就业通用能力通常包括以下几个方面：

言语理解与表达：

测试报考者运用语言文字进行思考和交流的能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。

逻辑推理：

考察个体根据事实或规律进行推理的能力，以及对复杂图形、空间的处理转换能力，题型有图形推理、类比推理、演绎推理等。

资料分析：

考查个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力。

数量关系：

测试基本的数字运算能力和对数据的理解、处理能力。

常识判断：

主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，内容涵盖政治、经济、法律、历史、文化等方面。

职场英语能力：

在全球化背景下，对职场英语的掌握也成为通用就业能力的一个重要组成部分。

计算机应用能力：

随着信息技术的发展，计算机操作和应用能力也成为评价标准之一。

普通话：

对于某些职位，普通话的掌握程度也是一个考量因素。

专业技能：

指个人在其专业领域内所具备的理论知识和实践技能，是就业的基础。

沟通能力：

涉及有效表达和接收信息的能力，包括听说读写等。

团队合作能力：

指与他人协作，共同完成团队任务的能力。

问题解决能力：

面对挑战时，能够独立思考、分析问题并提出解决方案。

创新能力：

具备创新思维，能够提出新想法和优化工作流程。

领导能力：

能够带领团队，发挥影响力，实现组织目标。

学习能力：

持续学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境。

适应能力：

根据工作环境变化调整自己的行为和策略。

自我管理能力：

包括时间管理、情绪管理等，以保持高效的工作状态。

职场英语能力：

就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，包括英语资料理解能力、英语e-mail阅读与回应能力、英语电话沟通能力、英语报告撰写能力、英语会议报告阐述能力、参与国际会议能力等。

个性心理特征：

包括能力倾向、气质和性格，是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，可标记就业者职业发展的潜力。

这些能力共同构成了就业通用能力，帮助个人在职业生涯中取得成功并实现职业发展。建议个人在提升专业技能的同时，也要注重培养这些通用能力，以适应不断变化的职场环境。