企业在招聘大学生时，通常会综合考虑多个因素，以确保选拔到合适的人才。以下是一些企业看重的关键点：

能力：

企业最看重的是毕业生的实际能力，包括专业技能、学习能力、团队协作能力、组织协调能力、语言表达沟通能力等。

实习经历和评价：

实习经历能够证明学生有相关的工作经验，实习评价则能反映学生的表现和潜力，这些都是企业非常看重的。

证书：

各类证书，如毕业证书、学士学位证书、英语和计算机等级证书等，能够证明学生的专业能力和学习成果。

成绩：

虽然成绩不是唯一标准，但企业通常会关注学生在大学期间的考试成绩，以确保其能够顺利毕业。

个人素质：

企业还会考察学生的道德品质、性格、社会经历或实践、自我管理能力、知识结构、专业经验、从业意愿等内在素质。

心理素质：

心理素质也是企业关注的一个重要方面，包括抗压能力、适应能力等。

忠诚度：

特别是对于国有大型企业，忠诚度是一个重要的考量因素。

创新精神：

在竞争激烈的市场环境中，创新精神是企业非常看重的品质。

文化认同：

企业越来越重视毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入公司文化。

敬业精神：

敬业精神是评价一个员工是否优秀的重要标准。

综上所述，大学生在求职时，应重点提升自己的实际能力、实习经历和评价、相关证书、成绩、个人素质、心理素质、忠诚度、创新精神、文化认同和敬业精神等方面，以增加自己在求职过程中的竞争力。