企业就业补贴是政府为了促进就业而发放的财政补助，主要针对招聘员工的企业和求职者两类对象。这类补贴旨在减轻企业的用人压力，鼓励用人单位为社会提供更多的就业机会，同时也为求职者提供资金上的支持，为其顺利就业奠定基础。具体来说，就业补贴可以包括以下几种类型：

吸纳就业困难人员社会保险补贴：

这项政策主要针对招用就业困难人员的企业，符合条件的企业可以获得社会保险费的补贴。具体而言，企业在签订劳动合同后，为就业困难人员缴纳的基本养老、医疗、失业及工伤保险费将得到相应的财政支持。这一政策有效降低了企业招聘困难人员的成本，同时也帮助这些人员顺利融入职场。补贴期限最长可享受3年，距离法定退休年龄不足5年的可延长至退休。

一次性创业补贴：

这是专为那些首次创办小微企业或从事个体经营的群体设立的补贴政策。符合条件的申请者，如毕业生或退伍军人，可以在他们的企业正常运营满一年后申请补贴，金额也不同，根据不同的申请类型和申请者身份有所不同。

一次性求职补贴：

目前为止，7类困难家庭的毕业生，如脱贫家庭、残疾人家庭等，可以申请一次性求职补贴。这项政策旨在帮助有求职困难的毕业生更好地适应市场环境，顺利进入职场。

企业岗位津贴：

针对大中专毕业生在企业岗位的津贴和促进本地生源普通高校毕业生就业，给予的一种补助政策。不是所有大学生都可以拿到。

重点群体就业补贴：

为解决国家重点人群的就业问题，政府推出了针对企业招用重点群体的就业补贴政策。企业只要招用符合条件的人员，并与其签订一年以上劳动合同且依法为员工缴纳社保，即可享受相应的税收减免。补贴标准为每月650元/人，全年7800元/人，三年共计23400元/人。

一次性就业补贴：

政府为鼓励企业雇佣一定比例的就业困难人员或特定人员而推行的政策。具体来说，企业如果雇佣了就业困难人员或特定人员，政府会给予一定的补贴。这些就业困难人员或特定人员通常是指那些在就业市场上较难找到工作的人员，或者是政府认为需要特别关注和帮助的人员。

这些补贴和补助的具体标准和申请方式可能因地区而异，但通常都是为了鼓励求职者提高自身技能、增强市场竞争力，同时也为了推动当地的经济发展和社会进步。建议企业关注当地政府的具体政策文件，了解详细的申请条件和流程，以便及时申请并享受相关补贴。