国外就业之所以被认为更好，主要有以下几个原因：

收入水平较高

在同岗位和工作强度下，国外的薪资水平普遍高于国内。例如，新加坡、日本、韩国、新西兰和澳大利亚的小时工资均显著高于中国。

就业机会更多

国外的经济体量和产业发展更为多样化，提供了更多的就业机会。尤其是在一些新兴行业和技术领域，国外往往处于领先地位，为留学生提供了丰富的职业选择。

人口基数小，竞争压力小

相比国内，国外的人口基数较小，岗位竞争压力相对较小。这使得留学生在国外更容易找到合适的工作，且不需要面对国内激烈的内卷现象。

国际化教育背景

留学生在国外接受的教育具有国际化的视野和思维方式，这有助于他们在全球化的就业市场中更具竞争力。国际化教育背景还能培养跨文化沟通能力，这在跨国公司和需要跨文化交流的工作中尤为重要。

专业知识和技能

海外高等教育往往提供前沿的知识和技能，尤其是在技术发展和学术研究领域。留学生可以学习到国内难以获得的专业知识和技能，从而在就业市场上占据优势。

独立解决问题能力

留学生活要求学生独立处理各种事务，这有助于提升他们的独立性和解决问题的能力。这种能力在职场中非常重要，能够使留学生更好地适应工作环境和高强度的工作压力。

语言能力

留学生通常能够流利使用外语，尤其是英语，这在很多跨国公司和国际业务中是一个重要的优势。掌握多种语言能够拓宽职业发展道路，增加就业机会。

社会认可度

留学背景通常会增加个人在社会上的认可度，有助于留学生在就业市场上脱颖而出。许多企业更倾向于雇佣具有海外背景的候选人，以增强其国际竞争力。

综上所述，国外就业之所以更好，是因为国外在薪资水平、就业机会、教育背景、专业技能、独立解决问题能力、语言能力和社会认可度等方面具有明显优势。这些因素共同作用，使得留学生在就业市场上更具竞争力。