中国就业形势之所以严峻，可以从多个维度进行分析：

人口结构变化

人口红利减弱：随着人口老龄化和生育率下降，劳动年龄人口增速放缓，导致劳动力市场供求矛盾加剧。

人口流动性限制：户籍制度等限制使得劳动力在城乡之间流动受阻，影响了劳动力的合理配置。

教育与市场需求不匹配

技能不匹配：教育体系未能完全满足市场对高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验。

专业设置不合理：部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

产业结构转型

传统产业萎缩：随着经济转型升级，传统产业不断萎缩，新兴产业发展缓慢，影响了就业机会。

制造业瓶颈：制造业企业面临产能过剩和劳动力成本上升的问题，导致用工减少。

就业市场问题

低端产业劳动力过剩：低端产业用工需求多，但供给也充足，导致就业竞争激烈。

就业信息不对称：劳动力市场信息传递不畅，市场与劳动力不能有效对接。

全球经济环境

经济增长乏力：全球经济增长放缓，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，影响企业招聘。

就业歧视和不平等

歧视现象：年龄、性别、户籍等因素影响求职机会和待遇，限制了劳动力流动性。

高房价和生活成本

高房价：一线城市和高房价地区生活成本高，影响就业选择和就业者的生活质量。

就业观念和预期

就业观念偏差：部分求职者片面追求高收入、高条件岗位，导致就业竞争加剧。

期望过高：毕业生对薪资、职位等方面期望过高，难以找到合适的工作。

创业环境

融资困难：私营企业在融资方面面临较大困难，导致创业者更趋保守。

其他因素

全球经济不稳定：全球经济下行压力影响国内经济，进而影响企业招聘需求。

企业不合规行为：部分企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害求职者权益。

综上所述，中国就业形势严峻是多种因素共同作用的结果。要解决就业问题，需要从教育、产业、政策等多方面入手，综合施策。