退职人员再就业主要依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院的相关规定。具体来说：

劳动关系与劳务关系

停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系，适用劳动法律、法规。

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动合同

退休工人再就业后，可以与用人单位签订劳动合同，享受相应的劳动权益和保护。

劳动权益保护

再就业的退休职工享有劳动法保护的权益，包括工资、工时、劳动保护和社会保险等方面的权益。

社会保险

退休职工在再就业后，依然享有社会保险待遇，用人单位应当为其缴纳相应的社会保险费用。

再就业扶持政策

符合条件的退职人员可以享受税费减免、社保补贴等再就业扶持政策。

综上所述，退职人员再就业主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，并可以享受劳动合同、劳动权益保护以及再就业扶持政策等多方面的保障。建议退职人员在再就业时，详细了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。